Vous êtes dirigeant.e.s de TPE-PME et la RSE soulève les questions suivantes :

• Qu’est-ce que la RSE vraiment ? 
• Mon organisation est-elle concernée ? Par quoi commencer ?
• Quel temps alloué à cette démarche ? Combien cela va-t-il coûter ?
• Quels sont les bénéfices pour mon organisation ?

Régulièrement perçue comme une "couche en plus" ou l'exclusivité des grands groupes, la RSE concerne en réalité tout type d'organisation et représente un puissant levier de transformation. Encore plus pour les petites et moyennes organisations qui ne sont pas encore tenues par le cadre légal, on parle alors de démarche "volontaire". Les champs d'application et d'innovation sont extrêmement intéressants.

Nous vous aidons à vous engager dans votre trajectoire RSE de manière concrète et efficace en plusieurs étapes :

1. Le diagnostic : état des lieux précis pour évaluer votre niveau de maturité RSE (enjeux/ parties prenantes clés)
2. La structuration : définition et pilotage de votre plan d'actions RSE (en fonction de vos besoins spécifiques)
3. La valorisation : communication sur vos démarches RSE internes/externes (certifications/labels)

Si votre stratégie RSE s'intègre de manière sincère et structurée à long terme, vos bénéfices seront majeurs pour votre organisation.

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Qu'est-ce que la RSE déjà ?

La Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) ou la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), selon le type de structure, est la gestion par une entité de ses impacts économiques, sociaux et environnementaux. Il s’agit d’une contribution volontaire des organisations aux enjeux du développement durable, aussi bien dans leurs activités que dans leurs interactions avec leurs parties prenantes.

Cette contribution représente l’un des moyens privilégiés pour réaliser les 17 objectifs de développement durable (ODD) fixés dans le cadre de l’ONU.